A diákmunka szabályozásának változásai 2016-ban

Szabadság! – aztán mégse…

A diákmunka törvényi szabályozásában „viharos” évnek bizonyulhat a lassan mögöttünk álló esztendő. Idén szeptember 1-től vesztette hatályát az Mt. (2012. évi I. törvény) XVII. fejezete, amely addig részletesen szabályozta az iskolaszövetkezetek tagjainak harmadik félnél végzett munkáját. 2016. szeptember 1-től a szövetkezetekről szóló 2006. évi X. törvény (Sztv.) módosítása szabályozza ugyanezt. Szintén szeptember 1-től a diák munkavállalók 13 napi munkavégzés után jogosulttá váltak egy nap szabadságra – ezt várhatóan 2017. január 1-től megvonják tőlük.

Nem egyszerű manapság egy iskolaszövetkezet élete… Nem sajnáltatni akarom a szektor szereplőit, köztük magunkat, de idén augusztustól a következő feladataink voltak, és várhatóan lesznek:

  • az összes ügyféllel (megrendelő céggel) letárgyalni a szabadságok miatti változásokat, és módosítani a szerződéseket;
  • ugyancsak letárgyalni az ügyfelekkel a minimális szolgáltatási díj szorzó (minimálbér bruttó órabére szorozva 1,274 ezreddel), és ezt is belevenni a szerződésmódosításba, ahol aktuális;
  • átalakíttatni a szolgáltatóval a tagsági viszony és bérek rögzítésére, bérszámfejtésre szolgáló szoftvert;
  • a szabadság miatt átalakítani a saját belső nyilvántartásokat.

Ez volt eddig, és ami még várható decemberre és januárra:

  • új típusú munkaszerződést aláíratni a diák munkavállalókkal, és elmagyarázni számukra, hogyan is jogosultak ők a szabadságra;
  • a jelentős minimálbér-változás miatt 2017-re újratárgyalni a szerződéseket az ügyfelekkel, megtalálni azokat a bér- és szolgáltatási díj szinteket, amelyekkel tovább folytathatjuk a szolgáltatást;
  • újratárgyalni azt is, hogy a várhatóan megszűnő szabadság hogyan befolyásolja a béreket, szolgáltatási díjakat;
  • az elfogadott változásokat szerződésmódosításokban rögzíteni;
  • elmagyarázni a diákoknak, hogy januártól várhatóan megszűnik a korábbi négy hónapban nekik járó szabadság;
  • újra módosíttatni a szolgáltatóval a tagsági viszony és bérek rögzítésére, bérszámfejtésre szolgáló szoftvert.

Még szerencse, hogy a minimálbér-változás és a szabadság várható visszavétele egy módosítással lesz rendezhető… Így most várjuk a Magyar Közlönyt, a módosítások hivatalos bejelentését, és indul a hajrá!

Kurdi Ferenc

üzletág-vezető

Pensum Diákmunka ISZ

Budapest, 2016. december 5.