Tisztelt Partnerünk!

Társaságunk az alábbi szolgáltatásokkal áll rendelkezésére:

Munkaerő kölcsönzés

A munkaerő-kölcsönzés egy olyan hárompólusú foglalkoztatási forma, amelynek keretében a Kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a Kölcsönvevőnek átengedi. A munkaerő-kölcsönzés során Kölcsönbeadó köt munkaszerződést a munkavállalóval és végzi a munkaadói adminisztratív teendőket, de a tényleges munkavégzés a Kölcsönvevőnél történik, aki a kölcsönzés időtartama alatt gyakorolja a munkavállaló irányítását, ellenőrzését (pl. a munkaidőt, munkarendet, stb.), és meghatározza az elvégzendő feladatok körét.

Előnyei:

  • az Ön cégét nem terheli semmilyen járulékos bérköltség, a vállalási ár minden költséget tartalmaz;
  • az általunk kibocsátott számla ellenértékét a működési költségei között számolhatja el, így csökkenti az iparűzési adót;
  • a munkaügyi adminisztrációval és a bérszámfejtéssel járó terheket levesszük a válláról és a munkajogi felelősség is cégünket terheli;
  • nem szükséges folyamatosan főállású munkaerőt készenlétben tartania, még akkor sem, ha üzletvitele idény-jellegű, nagy létszámú munkaerőt kíván;
  • a kölcsönzött dolgozói létszám nem az Ön cégénél jelenik meg, így magas létszám esetén is megőrizheti KKV státuszát;
  • cégünk toborozza a munkaerőt (az ezzel kapcsolatban felmerülő költségek minket terhelnek);
  • rugalmas, gyors rendelkezésre állást biztosítunk (munkakörtől, időbeosztástól függően akár 1-2 nap);
  • biztosítjuk a létszám stabilitását, a felmerülő problémákat gyorsan és szakszerűen oldjuk meg.

Egyszerűsített foglalkoztatás

Az egyszerűsített foglalkoztatás a munkaerő-kölcsönzés olyan rugalmas és költséghatékony módja, amely képes kezelni a kölcsönvevők hektikusan változó munkaerő igényét. Szolgáltatásunk keretében alkalmi munkavállalókat biztosítunk ügyfeleinknek részére.

Az elszámolás alapja a ténylegesen ledolgozott munkaórák száma, Önöket semmiféle egyéb költség nem terheli.

Ajánljuk ezt a foglalkoztatási megoldást azon partnereinknek is, akik jellemzően igénylik a diákmunka rugalmasságát, de alkalmanként szükségük van tapasztalt felnőtt munkaerőre is.

Nyugdíjas munka

A Pensum 2017-től a Pensum Pension Nyugdíjas Szövetkezeten keresztül elsők között nyújt segítséget nyugdíjas munkavállalók munkalehetőségeinek szervezésében.

A Nyugdíjas Szövetkezet lehetőséget nyújt a dolgozni vágyó nyugdíjas munkavállalóknak, hogy jelentős kedvezménnyel térjenek vissza a munkaerőpiacra, hiszen a szövetkezeti keretek között   végzett munkájukat csupán 15% szja terheli. Kedvező a munkaadóknak is, hiszen ebben az esetben a szociális hozzájárulási adóval sem kell számolnia és a megtakarítás mellett magasabb nettó jövedelmet tud biztosítani a nyugdíjas munkatársainak.

Érdemes élnie ezzel a lehetőséggel,

  • ha az év bármely napján (akár pihenőnapokon és ünnepnapokon is), akár naponta változó létszámigényű feladatok elvégzésére keres rugalmas, tapasztalt és megbízható munkaerőt;
  • ha hirtelen kieső (általában szakképzetlen), vagy nyári szabadságon lévő munkatársakat (pl. betanított dolgozók, irodai adminisztratív dolgozók) kell helyettesíteni;
  • ha sürgős vagy nagyobb megrendeléseket kell teljesíteni, alkalmi, szezonális feladatokat kell megoldani (akciók, leltárak, kisebb rakodási feladatok lebonyolítása, évzárás);
  • ha az Önöknél dolgozó nyugdíjas munkatársait szeretné alacsonyabb költségen tovább foglalkoztatni oly módon, hogy a munkatársa nettó jövedelme növekszik.
  • mert a nyugdíjas munka szolgáltatási díját költségként elszámolhatja, az nem bérköltségként jelentkezik, így költségeit optimalizálhatja;
  • mert a nyugdíjas munka időtartama és konstrukciója (létszám, elszámolások gyakorisága, szolgáltatási díj) rugalmasan igazodik az Ön igényeihez, így előre kalkulálhatja költségeit;
  • mert nem kell létszámbővítésre gondolnia, ha hirtelen nagyobb munkaerő-igényű megbízást kap;
  • mert projektvezetőink minden nap figyelemmel kísérik a munka menetét, és közvetíti az Ön és cégének elvárásait a nyugdíjasok felé, így rugalmasan alkalmazkodunk az Ön változó igényeihez is;
  • mert akár nagyobb létszámú munkavállaló elszámolása Önnek egy költségszámla iktatását és átutalását jelenti, az így felszabadult idejét fontos stratégiai célok megoldására, vagy éppen pihenésre fordíthatja.

Munkaerő-közvetítés

Cégcsoportunk vállalja a Megbízó igényeinek megfelelő szakemberek toborzását, kiválasztását. Alapos kiválasztási módszereink segítségével, személyes vagy Skype-interjú alapján értékeljük a Pályázókat és választjuk ki a Megbízó igényeinek leginkább megfelelő munkatársakat.

Munkaerő-közvetítés formái

  • Közvetítés egyszeri megbízási díj ellenében

Ez esetben egy összegű megbízási díjat számítunk fel a munkavállalóval történő sikeres munkaszerződés megkötését követően.

  •  Közvetítés garanciával

Ez esetben a sikeres munkaszerződés megkötését követően folyamatosan havi elosztásban és gyakorisággal számlázzuk a megbízási díjat egy közösen meghatározott időtartamig.

  • Try&Hire

Ebben az esetben lehetőséget biztosítunk a munkavállaló előzetes kölcsönzésére, amely időtartam végével a kölcsönzési periódus hosszától függő (annak hosszával arányosan csökkenő) megbízási díjat számítunk fel a munkavállaló a Megbízó saját állományába vételekor.

Bérszámfejtés

Cégcsoportunk havonta több száz munkáltató bérszámfejtését végzi, így folyamatosan figyelemmel követjük a hatályos számviteli, munkajogi, társadalombiztosítási és adózási szabályokat.

Bérszámfejtési tevékenység keretében az alábbi feladatok elvégzését vállaljuk:

  • Bérelszámolás
  • TB ügyintézés
  • Bérfeladás előkészítése
  • Adatszolgáltatás a törvényi előírások szerint
  • Munkavállalói adóbevallás elkészítése
  • Cafeteria elszámolás
  • Diákmunka bérszámfejtése

Diákmunka szervezés

A Pensum csapata húszéves tapasztalattal rendelkezik a diákmunka szolgáltatás területén.

A középiskolai és felsőoktatásban tanuló hallgatók közel egyharmada vállalja ezt a biztonságos és legális munkavégzési formát, mivel ez felel meg legjobban életmódjuknak és igényeiknek.

A tanulás melletti pénzkeresés igénye sikeresen párosulhat a szakmai gyakorlatszerzéssel és a közösségben kifejtett tevékenység gyakorlásával.

A diákmunkaerő igénybevétele a cégeknek jelentős megtakarítást és kényelmet jelent.

Megtakarítást, mert:

  • az Ön cégét nem terheli semmilyen járulékos bérköltség, a vállalási ár mindezeket tartalmazza;
  • nem kell a bérszámfejtéssel bajlódnia, mert cégünk hó végén egy összegben kiállít Önnek egy számlát, mely teljes egészében elszámolható költségként;
  • nem szükséges folyamatosan nagy létszámú főállású munkaerőt készenlétben tartania, még akkor sem, ha üzletvitele nagy létszámú, idény-jellegű munkaerőt kíván;
  • az iskolaszövetkezeti formából adódóan kedvező vállalási árakkal állunk megbízóink rendelkezésére.

Kényelmet, mert:

  • az Iskolaszövetkezet toborozza a munkaerőt;
  • szerződik a diákokkal;
  • gyakorolja a munkáltatói jogkört;
  • bonyolítja a kifizetést, bérszámfejtést.

Szövetkezetünk az alábbi feladatok ellátásával áll megrendelői szolgálatára (a teljesség igénye nélkül):

  • manuális betanított feladatok;
  • gépkiszolgálás;
  • csomagolás, pakolás, rakodás;
  • irodai adminisztratív feladatok;
  • borítékolás;
  • anyag előkészítés;
  • gyorséttermi feladatok;
  • raktári feladatok;
  • áruházi (árufeltöltő, pénztáros) feladatok;
  • szórólapozási feladatok (akár területhasználati engedély ügyintézésével).

Reméljük, hogy hamarosan Önt is ügyfeleink között üdvözölhetjük, és a Pensum Csoport az Ön vállalkozásának, cégének is korrekt üzleti partnere lesz!

Dr. Hadházy Péter MBA
ügyvezető